Jour férié travaillé : est-il payé double ?

Dans quels cas le salaire est-il doublé ?

Pourquoi le 1er mai est-il différent ?

• Le 1er mai est en principe obligatoirement chômé.
• Des établissements et services peuvent travailler lorsque la nature de leur activité ne permet pas de l’interrompre.
• Pour le salarié qui travaille, l’indemnité légale s’ajoute au salaire correspondant au travail accompli.
• Le doublement concerne le travail réalisé ce jour-là : il ne signifie pas que tout le salaire du mois est doublé.

Demandez au service paie où apparaissent le salaire et l’indemnité. Le nom de la ligne peut varier. Ce qui compte est de pouvoir comprendre le calcul et retrouver les heures concernées.

Pour les autres jours, où trouver votre règle ?

• Repérez la convention collective mentionnée sur votre bulletin de salaire.
• Ouvrez la recherche officielle des conventions et accords. Choisissez votre entreprise ou recherchez la convention par son intitulé.
• Consultez les dispositions sur les jours fériés et demandez au service des ressources humaines si un accord d’entreprise s’applique.
• Faites préciser les conditions : jour concerné, ancienneté éventuelle, majoration, repos et modalités de prise.

Une réponse comme « les jours fériés sont récupérés » mérite une explication. Demandez quel texte le prévoit, quels jours sont concernés et comment le repos est enregistré. Conservez la réponse avec le planning et le bulletin.

En France : les points à distinguer

• Pour un jour férié chômé autre que le 1er mai, le maintien du salaire est garanti, dans le cas général, à partir de 3 mois d’ancienneté. Des exceptions et des dispositions plus favorables existent.
• Ce seuil ne doit pas être utilisé pour écarter le doublement légal du 1er mai travaillé.
• Les heures supplémentaires éventuelles demandent un examen distinct. Le caractère férié du jour ne suffit pas à déterminer leur nombre ou leur paiement.
• Cette fiche présente les règles générales du secteur privé. Certains emplois et territoires relèvent de dispositions particulières.

Et si l’on vous parle de journée de solidarité ?

• Un jour férié auparavant chômé, autre que le 1er mai, peut servir à la journée de solidarité.
• Pour un salarié mensualisé à temps plein, le dispositif peut comprendre jusqu’à 7 heures sans salaire supplémentaire. La limite est réduite proportionnellement à temps partiel.
• Le lundi de Pentecôte n’est pas automatiquement la journée de solidarité dans toutes les entreprises.
• Demandez quelle organisation a été retenue et comment votre situation personnelle a été prise en compte.

Pour vérifier le dispositif, consultez la fiche officielle sur les jours fériés, puis ouvrez la partie consacrée à la journée de solidarité. Elle distingue notamment temps plein, temps partiel et forfait en jours.

Les repères officiels publiés en 2026

• 1er mai travaillé : salaire doublé, rappelé par Service Public dans sa publication du 21 avril 2026.
• 3 mois : ancienneté du cas général pour le maintien du salaire d’un autre jour férié chômé.
• La fiche générale Service Public a été vérifiée le 1er janvier 2026. Les avantages propres à votre entreprise doivent être recherchés séparément.

Contacts et ressources utiles

• Service paie : demandez le nombre d’heures retenues, la base de calcul et les contreparties appliquées.
• Ressources humaines : demandez la disposition conventionnelle ou l’accord pertinent.
• CSE ou syndicat : faites relire la réponse et les bulletins concernés.
• Renseignements en droit du travail : demandez une explication des règles générales. En cas de litige individuel persistant, un avocat peut examiner votre dossier ; le conseil de prud’hommes tranche les conflits.