Droit du travail du quotidien

Combien de jours de congé pour un décès dans la famille ?

Des jours payés, sans condition d'ancienneté.

La réponse en 2 lignes. Le code du travail prévoit 3 jours pour le décès du conjoint, du partenaire de Pacs, du concubin, d'un parent, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur. Pour un enfant, c'est 12 jours, ou 14 jours s'il avait moins de 25 ans, plus un congé de deuil de 8 jours. Ces jours sont payés ; votre convention collective peut prévoir plus.

Les 3 premiers gestes

Prévenez votre employeur dès que possible, par téléphone puis par écrit.
Fournissez un justificatif : acte de décès ou faire-part, selon ce que demande l'entreprise.
Vérifiez votre convention collective : elle peut accorder plus de jours, ou des jours pour d'autres proches (grands-parents, par exemple).

Le nombre de jours, selon le lien

Décès de	Congé minimal (code du travail)
Conjoint marié, partenaire de Pacs, concubin	3 jours
Père, mère, beau-père, belle-mère	3 jours
Frère, sœur	3 jours
Enfant	12 jours
Enfant de moins de 25 ans, ou personne de moins de 25 ans à votre charge	14 jours, plus un congé de deuil de 8 jours
Enfant lui-même parent, quel que soit son âge	14 jours
Grands-parents, oncles, tantes, cousins	Pas de congé légal : voyez votre convention collective

Le congé de deuil (décès d'un enfant de moins de 25 ans)

8 jours en plus du congé pour décès, que l'on peut prendre en une ou deux fois.
À prendre dans l'année qui suit le décès, en prévenant l'employeur au moins 24 heures avant chaque absence.
Il est indemnisé par l'Assurance maladie, avec un complément de l'employeur selon les cas.

À ne pas faire

Ne pas prévenir l'employeur : même dans l'urgence, un message suffit.
Penser que ces jours se perdent en période d'essai : ils sont dus.

Comment ça se passe

Les jours sont payés comme du temps de travail et ne sont pas retirés de vos congés payés.
Il n'y a pas de condition d'ancienneté : un salarié en période d'essai ou en CDD y a droit.
Les jours se prennent au moment du décès ou des obsèques, dans un délai raisonnable ; ils ne se reportent pas à n'importe quelle date.
Le décompte exact (jours ouvrables ou ouvrés) et les éventuels jours en plus dépendent de votre convention collective : demandez au service paie.

Bon à savoir

Ces jours ne sont pas retirés de vos congés payés.
Pour les grands-parents, seule la convention collective peut prévoir un congé.

En France : ce qu'il faut savoir

Ces durées sont des minimums prévus par l'article L3142-4 du code du travail.
L'employeur ne peut pas refuser ces jours.
Des collègues peuvent vous donner des jours de repos en cas de décès d'un enfant (don de jours), si l'entreprise l'organise.
Cette fiche informe sur les règles générales du code du travail pour les salariés du secteur privé. Votre convention collective ou votre contrat peut prévoir mieux, et chaque situation est particulière : pour un conseil personnalisé, adressez-vous à l'inspection du travail (services de renseignement des DREETS), à un représentant du personnel, à un syndicat ou à un avocat.

Dans ce moment difficile

Vous n'avez pas à tout gérer seul : un proche peut contacter l'employeur pour vous.
Si vous ne vous sentez pas capable de reprendre, parlez-en à votre médecin.
Le service des ressources humaines peut vous indiquer les démarches et les aides de l'entreprise.

Le père de Mehdi décède un mardi. Mehdi prévient son responsable par téléphone, puis envoie un email. Il prend ses 3 jours pour les obsèques. Sa convention collective prévoit un jour de plus : le service paie l'ajoute.

Histoire inventée pour l'exemple.

Les chiffres (les plus récents publiés)

3 jours à 14 jours selon le lien de parenté, d'après le code du travail en vigueur en octobre 2026.
8 jours de congé de deuil pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans.

Numéros et contacts utiles (France)

Code du travail numérique (code.travail.gouv.fr) : fiches officielles et recherche par convention collective.
Services de renseignement de l'inspection du travail (DREETS de votre région) : réponses gratuites aux salariés, par téléphone ou sur rendez-vous.
Représentants du personnel (CSE) et syndicats : aide et accompagnement dans l'entreprise.
Conseiller du salarié, point-justice ou avocat : pour un litige ; le conseil de prud'hommes tranche les conflits.

Bobby

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Sources, vérification, confiance

Vérifié le 17 octobre 2026. Confiance : élevée pour les durées légales et le congé de deuil (code du travail, sites du ministère du Travail et de la Justice) ; votre convention collective peut prévoir plus. Cette fiche informe sur les règles générales du code du travail pour les salariés du secteur privé. Votre convention collective ou votre contrat peut prévoir mieux, et chaque situation est particulière : pour un conseil personnalisé, adressez-vous à l'inspection du travail (services de renseignement des DREETS), à un représentant du personnel, à un syndicat ou à un avocat.